viernes, 23 de diciembre de 2011

All I want for Christmas...

El miércoles en clase de inglés (último día hasta el próximo 16 de enero) la "profe" nos puso la canción de Mariah Carey "All I want for Christmas is You". No soy un especial seguidor de la cantante en cuestión, pero la letra del "villancico" me gusta.

Está bien que al menos en cierta época del año recordemos que lo más importante que tenemos es la compañía de los que queremos. Parece una cursilada y algo forzado sobre todo en estas fechas. Pero creo que es importante tener bien presente que sin el amor, la amistad y el apoyo de los demás a poco podemos aspirar. Algo que tenemos que ganarnos día a día.

Gracias a Dolors (la "profe") y al resto de compañeros, por un curso de inglés en el que no sólo hemos estudiado los entresijos de la lengua de Shakespeare, sino donde ha sido un auténtico placer disfrutar de un ambiente agradable y humano.

"Make my wish come true, all I want for Christmas is (YOU)"

YOU:    Familia
             Amigos
             Pareja
             Buena gente...

jueves, 22 de diciembre de 2011

"Querido Líder"


En estos días la noticia de la muerte de Kim Jong Il, también conocido como "Querido Líder", ha llenado algunas páginas de periódicos y algunos minutos de los espacios informativos de televisión. 

Una de las primeras cosas que me ha venido a la cabeza con la noticia ha sido el libro de Orwell "1984" y las consignas del Partido que controla el poder:

LA GUERRA ES LA PAZ
LA LIBERTAD ES LA ESCLAVITUD
LA IGNORANCIA ES LA FUERZA

Y una de las explicaciones que uno de los personajes del libro, un dirigente del partido, hace del poder:

"El poder es el valor absoluto y único: para conquistarlo no hay nada en el mundo que no deba ser sacrificado y, una vez alcanzado, nada queda de importante en la vida a no ser la voluntad de conservarlo a cualquier precio".

No pierdo mi capacidad de asombro ante aquellos que hoy en día siguen teniendo miedo a la libertad y continúan ensalzando actitudes que buscan su minimización o desaparación, anteponiendo la homogeneidad de las masas al servicio de determinadas causas que no hacen sino anular al individuo como tal.

Para ellos y para todos nada mejor que la lectura reflexiva de "1984".

domingo, 18 de diciembre de 2011

1h 42' 06"

 
Segunda media. Hoy tocaba en Salou y el recorrido y el tiempo (vientos fuertes) no me las hacían tener todas conmigo. Pero afortunadamente todo ha salido a pedir de boca. El esfuerzo ha merecido la pena y la sensación que queda después de superarse a uno mismo es extraordinariamente gratificante. Mi partner Dani también ha mejorado su tiempo anterior. Enhorabuena!

A seguir así y a comer poco esta Navidad. Hay un duro trabajo que hacer después de estas fechas: tres meses para preparar la maratón de Barcelona con la intención de hacerla en menos de cuatro horas. Seguro que los postres de Pili me aportarán la energía que necesito.

A por ello!!


sábado, 17 de diciembre de 2011

Fin de año


¿Qué nos traerá el próximo año?

Esta es una pregunta habitual cuando se acerca el momento en que los calendarios llegan al mes de diciembre y echamos la vista atrás para hacer balance de lo que el año que acaba nos ha dejado. La inquietud nos invade ante lo que el año nuevo nos guarda. 

Sin embargo, y parafraseando a Kennedy, no te preguntes lo que el año nuevo te traerá, pregúntate qué traes tú al nuevo año. Esto es algo que parece mucho más constructivo, positivo y activo. Somos dueños de nuestro futuro y con nuestra actitud determinamos lo que el próximo año vendrá.

La primera opción implica una actitud pasiva y contemplativa de lo que está por ocurrir.

Así que de ti depende que el 2012 tenga a bien traerte algo positivo o que seas tú mismo el que decida invertir tiempo, esfuerzo e ilusión para que el próximo año las cosas positivas que deseas para ti y para los demás te den la bienvenida.

domingo, 11 de diciembre de 2011

La fuerza del corazón


Como dice Alejandro Sanz en una de sus canciones:

"Es la fuerza que te llena
que te inunda y que te lleva
que te arrastra y que te acerca a Dios"

Y aunque él se refiere más al amor que nos une con otra persona (eso creo, espero que los fans de Alejandro no se enfaden conmigo), coincido en que en el corazón (en la parte emocional de nuestro cerebro) residen poderosas fuerzas que nos permiten mejorar como personas y afrontar los retos del día a día.

Pasión, coraje, compromiso, determinación, persistencia y paciencia son para mi componentes de esa fuerza que nos lleva a conseguir aquello que nos proponemos. O al menos a intentarlo y disfrutar de lo aprendido en el intento.

viernes, 9 de diciembre de 2011

Dementores

 
He visto una charla de Mario Alonso Puig en el programa de TV3, Singulars. Os la recomiendo.

Una de las ideas que comenta es la necesidad de tener bien presente de quién te rodeas. Y en ese momento me han venido a la mente esos tenebrosos personajes de la serie de Harry Potter: los dementores. Wikipedia los define como unos seres sin alma que absorven la esperanza y los sentimientos positivos.

Y considero que es una definición que les va como anillo al dedo a aquellas personas a las que les cuentas algo, especialmente un proyecto o una ilusión y lo primero que hacen es explicarnos porqué lo que queremos hacer no va a funcionar. Y encima lo disfrazan de REALISMO. Gracias, pero no. No necesito de esa perspectiva que con la falsa etiqueta de realista siembra la desesperanza en aquellos que muestran deseos de hacer algo.

En los libros de Harry Potter, la manera de luchar contra ellos es invocar un Patronus, un hechizo que mediante la evocación de un recuerdo positivo y feliz, permite vencerlos. 

En la vida real disponemos de algo parecido: nuestra voluntad, esfuerzo, resolución, determinación y entusiasmo para evitar que las personas que se comportan a veces como dementores no eviten que inventemos un futuro ilusionante.

lunes, 5 de diciembre de 2011

Precariedad laboral: cómo desperdiciar talento

Evolución de la tasa de desempleo en España

Acabo de leer un post que pone de manifiesto uno de los graves problemas que afectan al mercado laboral de nuestro país: la temporalidad. 

Y es que este tipo de contratos son los que se usan mayoritariamente por las empresas, especialmente en tiempos de crisis, para poder ajustar sus plantillas a las condiciones de mercado de la forma más flexible posible. Un dato a mi juicio escalofriante es que sólo en torno al 10% de los contratos que se firman son indefinidos y sólo un 1% de los temporales lo fueron por más de un año.

Parece que uno de los factores que influyen en esto puede ser el elevado coste de despido que existe en nuestro país, que dobla la media europea. Pero curiosamente en Alemania, donde el desempleo es menos de la mitad que en España, el coste por despido es aún mayor. Quizás haya pues alguna variable más que explique qué pasa en nuestro país. Y es aquí donde la cosa se pone más interesante, ya que entra en juego la rigidez o flexibilidad laboral. Este concepto engloba más aspectos que el coste del despido: la dificultad para contratar, la rigidez de los horarios de trabajo, la dificultad de despido y las semanas de indemnización por despido. Si a lo anterior sumamos las dificultades para montar un negocio en nuestro país (en tiempo y en coste), tenemos un conjunto de variables que nos permiten explicar mejor porqué la tasa de desempleo dobla la media de los países de la OCDE.

Abaratar los costes del despido no es la panacea para reducir el desempleo. Sólo actuando en el conjunto de las variables anteriores será posible mejorar nuestro mercado laboral:

  • Reducir los trámites para montar una empresa, el número de días, así como el coste inicial que ésto conlleva.
  • Flexibilizar los horarios y adecuarlos a las condiciones del mercado
  • Introducir un contrato laboral indefinido único que termine con la clara dualidad de nuestro mercado laboral y que los días de indemnización vayan aumentando de forma progresiva en el tiempo y que vayan en una "bolsa con el trabajador" para evitar el inmovilismo que también nos afecta y que perjudica nuestra competitividad.
  • En definitiva, conseguir que los empresarios puedan contratar y despedir con facilidad sin que el trabajador se sienta protegido y se ponga el acento en su formación continua (políticas activas de empleo).

Medidas que en cualquier caso necesitan de algo fundamental en todos nosotros: un cambio de mentalidad sin el que no dejaremos de estar en el pozo donde ahora nos encontramos.

sábado, 3 de diciembre de 2011

Líder tóxico (El anti-líder)


Un dato curioso que he escuchado: España está en el puesto 26 en el ránking de calidad directiva a nivel mundial y sin embargo tres de sus escuelas de negocios se encuentran entre las 10 primeras de Europa y entre las 35 mejores del mundo.

A partir de este dato lo primero que se me ocurre pensar es que los fundamentos técnicos parecen estar bien asentados y contar con una elevada calidad, pero que sin embargo algo falla cuando hablamos de gestionar equipos humanos. O dicho de otro modo, la manera de conseguir que la gente se encuentre a gusto y cómoda en su trabajo deja bastante que desear.

Y es en este punto donde es donde se pone manifiesto la falta de liderazgo.

Es fácil recordar la sensación que sentimos cuando andamos con una piedra en el zapato. Nos sentimos incómodos, seguimos andando eso sí, pero llega un momento en que la sensación es tan desagradable que tenemos que parar y sacarla del zapato para poder continuar.

Una persona tóxica produce esa misma sensación. En dos palabras: nos molesta. Impide que demos lo mejor de nosotros, no potencia nuestra creatividad, actúa muchas veces de forma impulsiva y transmite fuertes dosis de negatividad. Es como esa piedra en el zapato. La falta de seguridad y de autoconocimiento pueden ser algunas de las fuentes de las que se alimenta el anti-líder. 

Demasiadas veces nos encontramos con personas que tienen amplios conocimientos técnicos acerca de alguna materia pero que fallan estrepitosamente liderando equipos. Olvidamos que no podemos obviar que una de las principales asignaturas que hemos de tener presente es la de conocernos a nosotros mismos. Sin ella no podemos ser capaces de equiparar los dos ránkings anteriores. Parece pues que tenemos una asignatura pendiente y que nos llevará algún tiempo y mucho esfuerzo poder recuperarla.

Esperemos que el cambio de mentalidad que necesitamos vaya calando poco a poco en cada uno de nosotros. Sin ser nuestros propios líderes, sin conocernos a nosotros mismos, no podremos contribuir a hacer que aflore el cambio que deseamos.

jueves, 1 de diciembre de 2011

Más sobre motivación: El Langui


En tiempos de crisis una de las cosas más difíciles de hacer es encontrar las ganas para seguir adelante. Estoy escuchando ahora la canción "A tientas" del Langui, que forma parte de la BSO de la película "El truco del manco" que según me han dicho merece bastante la pena (gracias Jordi por la sugerencia).

Y lo cierto es que si la película es igual de buena que la letra de esta canción, la cosa promete:
"Ni tú, ni tú ni nadie más que tú podrá así lograr lo que proponerse quiera, aunque a veces la suerte no está a tu vera, verdad, pero no digas que no te lo has de currar..."


"Que tienes un obstáculo, lo superas..."


"Dime si mi esfuerzo no me ha hecho a mi quererme más"
El Langui es un ejemplo de superación que nos recuerda una vez más lo injusto de nuestras quejas cotidianas, lo rápido que olvidamos cómo personas que realmente lo tienen difícil vencen sus dificultades con espíritu de superación, con ánimo y sentido del humor.

Toda una muestra que debemos tener bien presente antes de que de nuestra boca salga la siguiente palabra de desánimo.